Ist das nicht alles gesetzlich geregelt?

Viele Themen, die in Tarifverträgen behandelt werden, sind auch schon gesetzlich geregelt. Dabei handelt es sich aber um Mindeststandards, die durch Tarifverträge deutlich verbessert bzw. konkretisiert werden. Dabei gilt das „Günstigkeitsprinzip“:

http://www.rechtslexikon-online.de/Guenstigkeitsprinzip.html

Wenn also eine Regelung in einem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer günstiger ist, als die entsprechende Regelung im Gesetz, so gilt der Tarifvertrag.

Dazu paar Beispiele:

	Tarifvertrag	Gesetz
Arbeitszeit	37,5 Stunden, Nutzung eines Arbeitszeitkorridors von 35 bis 40 Stunden möglich durch Betriebsvereinbarung	48 Stunden (6-Tage Woche, das heißt auch der Samstag ist Arbeits(Werk-)tag)
Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschläge geregelt	Kein Anspruch
Freistellung von der Arbeit	Bezahlt	Kein Anspruch
Urlaub	30 Arbeitstage = 6 Wochen 33 Tage für Arbeitnehmer in Wechselschicht	24 Werktage = 4 Wochen Kein zusätzlicher Anspruch
Zusätzliches Urlaubsgeld	Geregelt	Kein Anspruch
Erschwerniszulagen	Geregelt	Keine Regelung
Jahressonderzahlungen	13. Monatseinkommen geregelt	Kein Anspruch
Tarifliche Altersvorsorge	Tarifförderung in Höhe von € 613,55	Kein Anspruch (ggf. Riester-Förderung)

Natürlich gilt das Günstigkeitsprinzip über Tarifverträge hinaus auch für Betriebsvereinbarungen und Einzelverträge, wenn dadurch Arbeitnehmer besser gestellt werden.

Darüber hinaus gibt es in vielen Tarifverträgen Öffnungsklauseln oder es wird auf Betriebsvereinbarungen verwiesen, die nach dem Tarifabschluss verhandelt werden und die Details der Umsetzung für einzelne Betriebe regeln (z.B. im Tarifvertrag zur Demographie).